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揭秘:蚂蚁金服、百度金融、微众银行、陆金所的挖人套路

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今天让我们来详细了解下蚂蚁金服、百度金融、微众银行、陆金所这四家互联网金融巨头公司,是如何搭建高管团队的?





1. 蚂蚁金服



蚂蚁金服在为2016年独角兽估值排行榜中,估值排名第一。第三方支付,借贷,征信,消费金融,众筹……基本能涉及到的金融业务都涉及到了,业务条线已经全面铺开。


在业务扩张之时,也是大量需要人才之时!


除了一把手彭蕾以及总裁井贤栋是阿里的老员工,蚂蚁金服的高管中有很多是外聘的,高官们不仅有来自中国本土金融业(中国人寿、建行、招行和杭州银行等)的,也有海外背景的人才以及老外人才。




我们可以从上图中看到有两位海外来的高级副总裁,道格拉斯·费根和首席法务官陈磊明。难道是,外来的和尚会念经?



①费根是原高盛资深合伙人,蚂蚁金服表示:找费根来就是希望他来负责蚂蚁金服的国际业务的。


②陈磊明原是美国顶级律所盛信律师事务所(Simpson Thacher & Bartlett LLP )的合伙人,他本人是出色的IPO律师——当年阿里巴巴纽交所上市的御用律所就是盛信,陈磊明是这个项目的负责人之一。





值得八卦的是:陈磊明和马云的另一层关系是……他俩都是杭州师范大学校友。这就更容易挖过来了,校友之间要相互支持嘛。




2. 百度金融





百度在聘用高管方面的策略,与蚂蚁金服不同:能用自己人的时候,度娘绝对不用外人。


2015年12月,百度才宣布成立百度金融服务事业群组(FSG)仅半年时间里,就基本搞定了FSG的高管团队。哇,看起来有点厉害的样子呢。


仔细分析百度FSG的六位高管发现,一把手是2008年加入百度的朱光,产品策略和体验负责人孙云丰,以及研发负责人沈抖——都是原来百度的人。


百度当然不缺技术大拿,但面对缺乏金融人才的局面,没事~咱也从外面挖金融行业大拿。


在这半年中分别从美国运通公司,光大银行和陆金所找来了三位大拿负责风控,资管和消费金融业务。


说到张旭阳,百度可以花了很大功夫才请到的!



张旭阳在光大银行工作了足足19年,光大银行的资管业务也是张总一手带大的。


自2004年起负责光大银行资金资本市场类理财产品、金融衍生品及结构性产品的开发、设计、交易与管理,创造出国内商业银行理财产品多个第一以及阳光理财系列理财产品,以不断的业务创新催生、推动了国内商业银行理财业务的起步与发展。2015年5月,光大的财富管理中心升级为资产管理部,张旭阳继续任资产管理部总经理。



在张旭阳的带领下,光大银行的“阳光理财”系列产品光在知名度方面就超越了其他同类产品。张旭阳的加入,也就使得光大银行成为百度金融的合作伙伴~这是联手对抗蚂蚁金服的节奏啊!




3. 微众银行




微众银行是由腾讯牵头发起设立的银行,2014年12月正式成立,这也是国内首家民营银行和互联网银行。也有评论说是“含着金钥匙”出生。


但腾讯在这家银行所处的一个尴尬境地是,虽然微众银行有四成员工来自腾讯,但原腾讯人在微众银行大都处于中低层岗位,如产品开发和销售。而微众银行真正的高管大部分来自“平安系”。


为什么微众银行的最大股东是腾讯(持股30%),但高管却都是“平安系”的人呢?


知乎大V“水长东”解释道:


微众银行全称深圳前海微众银行股份有限公司,前海是指前海理想金融,前海理想是平安集团的子公司,代表的是金融界的集团力量和巨额财富支持。


哦~原来双方是这样“暧昧”的关系。




4. 陆金所





值得注意的是,陆金所的大股东平安是准备打造一个“大陆金所”,作为未来上市的主体。


有一些人员从现在的陆金所平台流出,是出于“大陆金所”组建的需要。


例如,原陆金所副总经理倪荣庆现在到“大陆金所”的平安普惠任副总裁,现任的陆金所副总经理黄文雄也将任平安重交所总裁。


不过陆金所的人才流动问题,有点值得担忧呢!


2011年成立以来,董事长倒是没换过,但换过4任总经理,分别是史良洵、周廷源、谢泓源和叶朋。




可能因为总经理换的太勤,陆金所官网的高管团队干脆不显示总经理是谁了

除了总经理目前空缺之外,陆金所成立至今,已经走了至少7名副总了


总结:互联网金融挖人的规律


梳理了这四家互联网金融巨头公司的高管由来和变迁,大致总结四条规律:


  • “平安系”的大腿很粗,请抱紧(微众银行、陆金所);

  • 如果是依托科技公司起家的互金公司,那新公司的一把手往往是科技公司的老员工(蚂蚁金服,百度金融);

  • 在传统金融机构里新金融业务的负责人往往是互金公司眼中的“目标人选”;

  • 传统金融机构王牌业务的负责人,去哪儿都有自己的一片天:兴业银行业务负责人、光大资产管理总经理。


如果你正好是专攻互联网金融这块的猎头,请收藏了仔细看哦~


来源:招聘大师

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